一、公司借款股东承担什么责任严格意义上,公司作为独立的法人,在参与民事交易的过程中,涉及的权利义务纠纷,不会直接牵涉至股东。也就是说,对于公司欠下的借款,股东只需要以原先的出资额承担有限的责任,除此之
一、公司借款股东承担什么责任严格意义上,公司作为独立的法人,在参与民事交易的过程中,涉及的权利义务纠纷,不会直接牵涉至股东。也就是说,对于公司欠下的借款,股东只需要以原先的出资额承担有限的责任,除此之
一、公司欠债公司股东怎么承担责任公司债务,股东不一定需要承担责任,应当具体问题具体分析。如果企业是有限责任公司或股份有限公司,股东以其出资的份额承担有限责任,如果股东已经按股东协议全部出资全部出资到位
一、个人所欠债务是否会执行公司的财产不可以。根据《公司法》规定,公司是独立的法人,其财产独立于任何人,对外独立享有权利或者承担责任。公司的财产是属于公司所有,不能用来清偿股东的债务。股东个人对外负债,
一、没签劳动合同,没买保险,公司如何赔偿劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
一、未解除劳动合同能与新公司签合同吗没有离职可以和新公司签劳动合同,不过合同入职时间签到离职之后就可以,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在你没离职证明情况下招用,
一、提交离职申请公司不批怎么办劳动者想辞职走人,只需要和单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者必须提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,通知完经过三十天就自然与用人单位解除劳动
一、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应
一、工伤事故中被公司辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书;2、员工的身份证明和用人单位的工商登记资料;3、相关的证明材料。工伤不够10级说明工伤事故没有造成员工残疾,工伤事故造成的损害后
一、工伤期间公司开除我怎么处理工伤期间被公司开除,属于公司违法解除劳动合同,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;劳动者还可以要求用人单位按
一、申请工伤赔偿公司不配合怎么维权面对公司不配合工伤赔偿的,劳动者首先先判断自己是否真的符合工伤认定标准,如果劳动局已经认定工伤,单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳
一、公司可以申请二手房贷款吗公司是不可以申请二手房贷款的。公司不可以自己的名义去向贷款银行申请住房贷款,购买二手房申请的住房贷款的对象只能是个人,这也是国家的一项保障个人住房的政策,减轻个人购买住房需
一、公司注销后原股东对公司的债务承担偿还责任吗公司注销后的债权债务不应该由原股东承担,应该由企业破产财产偿还。但债权人主张未缴出资股东,以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担
一、公司法定代表人对公司债务承担什么责任?一般法定代表人不承担任何法律责任,公司应当以其全部财产对公司的债务承担责任。《公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财
一、公司倒闭后债务如何处理依据我国相关法律的规定,公司因破产而倒闭的,公司要进行破产清算,按一定的优先顺序对债务进行清偿,优先清偿破产费用、共同债务、职工工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三
一、公司倒闭工程款属于普通债权吗公司倒闭工程款属于普通债权。公司破产后工程款通常被视为一种普通债权。在公司破产清算时,工程款会被列为债权清单中的一项,与其他普通债权一同进行清算。《企业破产法》第一百一
一、公司向个人借款合同有效期是多久公司向个人借款合同有效期为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自
一、公司转让给别人,员工怎么办公司转让应当继续履行劳动合同,提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同,则需要给予劳动者赔偿金。《劳
一、公司破产抵押物债权人能直接得到吗公司破产抵押物债权人是可以得到的,这是行使抵押权的一种方式。在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力的条件,就可以向人民法院
一、公司是否可以向法人股东借款公司可以向法人股东借款。股东借款给公司是合法的,公司作为法人主体,其本身并没有任何财产。其所有财产的形成都是由股东向公司投资形成的。在股东将全部注册资本都缴纳完毕后,可以
一、公司没给员工签合同怎么赔偿公司没给员工签合同的,自用工满一个月到满一年这段时间内,单位应当支付员工双倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
一、提交离职申请一个月后公司不办理离职手续是什么提交离职申请一个月后公司不办理离职手续,劳动者可以自行离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
一、公司强行让员工加班合法吗公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
一、公司违法员工是否会被牵连需要视情况而定。《刑法》规定单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,会被牵连,承担
一、当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该怎么办公司强迫员工辞职的的,员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁,如果已经解除了劳动合同的,可以要求单位支付双倍的经济补偿金;如果尚未解除劳动合同的,可以要求单位继
一、公司可以有专利权吗公司可以有专利权。根据法律规定,公司为发明人提供相关条件,发明人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位