有公司股份需要承担债务吗

一、有公司股份需要承担债务吗理论上公司的债务与股东个人无关，应由公司以公司财产承担，所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。如果在股权转让协议预定的期限内发生，并且发生实际权利人的追索，该类责任或风险首

公司破产的条件有什么

一、公司破产的条件有什么公司破产的条件有，公司不能清偿到期债务，资不抵债、明显缺乏清偿能力或者有明显丧失清偿能力可能的。如果公司申请破产，需要向债务人住所地的人民法院提出破产申请。《破产法》第二条企业

个人公司申请破产后债务如何处理？

一、个人公司申请破产后债务如何处理?1、个人公司申请破产后债务需要按照既定的顺序进行清偿《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资

员工有申请公司破产的权利吗

一、员工有申请公司破产的权利吗员工一般不可以申请公司破产。因为有权申请公司破产的是公司的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人是公司本身，而不是公司的某一个员工，所以员工是没有权利申请公司

公司破产小股东要承担债务吗

一、公司破产小股东要承担债务吗要根据具体的情况看，一般小股东不用承担责任。公司破产股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司

公司不签订劳动合同要承担的后果有哪些

一、公司不签订劳动合同要承担的后果有哪些不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规

申请辞职公司不批准怎么办

一、申请辞职公司不批准怎么办申请辞职公司不批准可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

离职公司不肯安排交接如何办

一、离职公司不肯安排交接如何办离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

没有签劳动合同的公司不发工资是否可以告他

一、没有签劳动合同的公司不发工资是否可以告他没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请

武汉五险一金个人与公司缴纳比例标准 2023年武汉社保个人和公司各承担多少费用呢

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　武汉职工最低社保个人一个月缴费392元左右；企业最低社保承担费是958元左右，具体的要以实际情况为准。职工社保缴费是由用人单位以及参保

2023年北京社保个人和公司各承担多少费用呢怎么查 来看看~

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2023河北社保缴费最新消息 河北社保个人和公司各承担多少费用呢

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广州社保个人和公司各承担多少 2023广州社保个人和公司缴费比例标准表

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　各个地区每年会按照上一年度社平均工资调整缴费基数上下限，一般会按照社平均工资的60%-300%来计算缴费基数范围。也有一部分地区是按照

股东的个人债务可以起诉公司吗

一、股东的个人债务可以起诉公司吗股东的个人债务不可以起诉公司，因为股东的个人债务由其自己负责偿还，公司没有替其还债的义务，公司近对公司的债务承担偿还责任，股东和公司是不可混同的。不过如果股东虽然是以个

公司名下有贷款的能注销公司吗

一、公司名下有贷款的能注销公司吗公司名下有贷款的不能注销公司，需要先对公司财产进行清算，然后用清算所得的财产清偿公司债务后才可以注销公司。而且法律规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。所以公司名

公司不签劳动合同有什么后果

一、公司不签劳动合同有什么后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

进公司不签劳动合同怎么办

一、进公司不签劳动合同怎么办进公司不签劳动合同，应催告用人单位签订，超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。《中华人民

公司的法人与名称变更后劳动合同是否也要重新签

一、公司的法人与名称变更后劳动合同是否也要重新签公司的法人与名称变更后不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以

过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗

一、过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，

2023最新五险一金缴纳基数是多少？五险一金公司和个人缴纳比例是多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　五险一金缴纳基数是多少？五险一金各承担比例是多少？五险一金需要交多久？下面跟社保网小编一起来看看具体详情吧。　　五险一金缴纳基数是多少

自己交社保跟公司交社保的区别？缴纳险种有什么不同？

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公司要求员工加班要经过劳动者同意吗

一、公司要求员工加班要经过劳动者同意吗公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《

公司能在工资里扣岗前培训费吗

一、公司能在工资里扣岗前培训费吗公司一般不能在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务,费用由公司负担;但公司可依法与劳动者约定服务期条款,当劳动者违约时,要向公司支付违约金,而支付的数额不得

过年放假公司是否可以扣半个月工资

一、过年放假公司是否可以扣半个月工资过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位

公司倒闭专利怎么处理

一、公司倒闭专利怎么处理公司倒闭公司需要履行清算程序，公司的知识产权专利作为公司财产应当首先用于破产清算。清算后仍存在的知识产权,由公司股东继受。专利权转移的,应当办理变更手续。《公司法》第一百八十八