公司设立以后能增加股东吗

一、公司设立以后能增加股东吗公司设立以后能增加股东，公司成立后想成为股东的自然人需要出资才能成为股东。然后公司需要对股东名册进行变更，将新增股东的信息记录在册，如果出资人的股东资格没有得到公司、其他股

辞职需要赔偿公司损失吗

一、辞职需要赔偿公司损失吗签订劳动合同后可以辞职，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要劳动者

公司压员工两个月的工资,是否合法

一、公司压员工两个月的工资,是否合法公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动

公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗

一、公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗公司口头降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定；员工可以此提出劳动仲裁，要用人单

工伤公司不赔如何处理

一、工伤公司不赔如何处理认定为工伤后用人单位不予赔偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，

向公司借钱写欠条需要注意的问题有哪些

一、向公司借钱写欠条需要注意的问题有哪些向公司借钱写欠条需要注意以下几点：1、写明借款人的真实姓名、住址、身份证号，不要使用外号、昵称;2、欠条一般要包括借款用途、数额、利率、期限和还款方式等条款;3

公司任意安排员工加班是否合法

一、公司任意安排员工加班是否合法公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单

无缘无故被公司辞退如何处理

一、无缘无故被公司辞退如何处理如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补

公司没有签订劳动合同怎么赔偿

一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，

竞业协议离职后公司没付钱是否有效

一、竞业协议离职后公司没付钱是否有效用人单位与劳动者签订竞业协议，劳动者离职后用人单位未支付经济补偿的，竞业协议无效。原来支付过，超过三个月未支付，劳动者仍然遵守协议的，可以向法院起诉认定协议无效。《

公司劳动合同如何解除

一、公司劳动合同如何解除公司解除劳动合同的步骤如下：1.双方协商一致，用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接；2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿；3.人力资源科出具解除劳动合同的

被公司辞退工资应该立即结算吗

一、被公司辞退工资应该立即结算吗被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

工伤保险对公司的影响有什么

一、工伤保险对公司的影响有什么工伤保险对公司的影响包括：发生工伤事故，公司缴纳工伤保险费减少大部分支出；保护劳动者合法权利，增加劳动者生产积极性；完成社会义务，企业所得税相应减少；其他。《中华人民共和

合同到期公司不给开离职证明怎么处理

一、合同到期公司不给开离职证明怎么处理单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

公司以不能胜任工作为由辞退员工的可以申请赔偿吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工的可以申请赔偿吗公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其

与公司没有签合同,自动离职是否犯法

一、与公司没有签合同,自动离职是否犯法与公司没有签合同，自动离职不违法。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

公司被收购后员工工龄如何算

一、公司被收购后员工工龄如何算公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与

公司没发工资可以起诉公司吗

一、公司没发工资可以起诉公司吗公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议

公司不给休年休假如何办

一、公司不给休年休假如何办公司不给休年休假的，可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第四十五

工伤10级被公司辞退申请失业补助金需准备哪些材料?

一、工伤10级被公司辞退申请失业补助金需准备哪些材料?1、本人的居民身份证原件及复印件;2、原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件;3、户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《

开公司借钱夫妻共同债务吗

一、开公司借钱夫妻共同债务吗开公司借钱原则上是夫妻共同债务。夫妻共同债务，是指夫妻一方或双方婚姻关系存续期间，为维持婚姻家庭共同生活或者为共同生产、经营活动所负的债务。如果不是的，一般按照一方的个人债

公司不安排员工体检违法吗

一、公司不安排员工体检违法吗应该是不违法的，除非你进公司的时候合同上签署了，公司没有按照合同执行，那才是违法的。同时，有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。《工伤保险条例》第十三条工伤保险基金应当

公司要换岗员工不同意如何处理

一、公司要换岗员工不同意如何处理公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则

公司压员工两个月的工资违法吗

一、公司压员工两个月的工资违法吗公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察

员工休病假期间被公司辞退了怎么办

一、员工休病假期间被公司辞退了怎么办员工休病假期间被公司辞退，无过失性辞退的属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过公司过失性辞退的，不需要赔偿或者继续履行劳