怀孕期间公司是否可以随意调动工作

一、怀孕期间公司是否可以随意调动工作怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻

公司开除员工不能立马走吗

一、公司开除员工不能立马走吗公司开除员工，员工不能立马走，还需要办完以下离职手续：按照双方约定，办理工作交接；退还各种公司财产；结算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；出具离职证明、办理社保

员工自离，应当如何赔偿公司

一、员工自离，应当如何赔偿公司因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

公司给赔偿就可以辞退员工吗

一、公司给赔偿就可以辞退员工吗公司给赔偿就可以辞退员工的说法是错误的。公司支付双倍赔偿金的前提是公司违法解除劳动合同，不能倒果为因。双倍赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按劳动者工作年限计算，每

公司无故克扣、拖欠工资如何办

一、公司无故克扣、拖欠工资如何办劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最

公司压员工两个月的工资符合法律规定吗

一、公司压员工两个月的工资符合法律规定吗公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后

公司能申请专利权吗

一、公司能申请专利权吗公司可以申请专利权。公司应当在其内部建立专门的专利管理制度或机构，配备专业人员进行专利权的管理。执行公司任务的员工为职务发明创造的，公司为专利权人。《专利法》第六条执行本单位的任

五险缴纳基数可以改吗？公司按最低基数交社保可以改吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　五险缴纳基数可以改吗？公司按最低基数交社保可以改吗？社保基数申报后如何修改的？随社保网小编来看看。　　当然可以的。社保缴纳会有缴纳基数

股东如何承担公司债务

一、股东如何承担公司债务一般情况下，公司债务股东不必承担。因为公司以其全部资产对外承担债务责任，当公司资产全部用于偿还债务之后，公司破产注销，剩余债务不必再进行偿还，股东没有为公司偿还债务的义务。但是

公司欠款法人个人要还吗

一、公司欠款法人个人要还吗一般来讲，对于公司的债务，按《公司法》相关规定，是由公司来承担的，法人不用承担公司的债务。但是如果是一人有限责任公司的股东，不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司

公司的债务是否需要股东承担

一、公司的债务是否需要股东承担公司股东一般不承担公司债务，但特殊情况下要对公司债务承担连带责任。股东对公司债务直接承担法律责任应满足以下条件：（1）股东实施了不正当使用或滥用公司人格和股东有限责任，逃

公司的债务股东要怎么承担

一、公司的债务股东要怎么承担公司的债务应由公司自己承担，股东以自己认缴的出资额为限对公司的债务承担责任。我国公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承

公司能将债权转让给股东吗

一、公司能将债权转让给股东吗公司能将债权转移给股东。但必须满足以下条件：1、债权转让须有有效的合同存在。2、转让的债权须有可让与性。3、债权人与受让人须达成债权转让协议。4、债权转让必须通知债务人。《

公司破产还需要交税吗

一、公司破产还需要交税吗公司破产需要交税。公司破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿欠下的破产费用、共同债务、职工待遇以及欠缴的税款，所以公司即使破产了也不能免除交税的义务。当然如果公司经过

公司清算时股东是按照比例来承担债务的吗

一、公司清算时股东是按照比例来承担债务的吗不是按比例承担，公司清算时，有限责任公司股东如果履行了出资责任的，以其出资对公司承担责任，所以并不是按比例承担责任。股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司

公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿标准是什么

一、公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿标准是什么员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付

提出离职,公司不放人,能走人吗

一、提出离职,公司不放人,能走人吗提出离职公司不放人可以走人的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合

员工被公司辞退应该得到什么补偿

一、员工被公司辞退应该得到什么补偿被辞退是否会得到赔偿要看具体原因：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工

公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

一、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

辞职了一个月了公司不批怎么处理

一、辞职了一个月了公司不批怎么处理辞职了一个月了公司不批的，如果是书面向公司递交了辞职报告的，则一个月之后自行离职即可，不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的，则需要重新以书面形式通知公司自己要辞

公司服务期未满可以辞职吗

一、公司服务期未满可以辞职吗在公司服务期未满，不影响通过辞职解除劳动合同。但违反服务期约定的，应当按约定支付违约金。同时劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。《中

公司倒闭如何对员工给付赔偿金

一、公司倒闭如何对员工给付赔偿金公司倒闭，和员工的劳动关系终止，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

和公司签两年合同不到期可以辞职么

一、和公司签两年合同不到期可以辞职么劳动者和公司签两年合同不到期可以辞职。劳动者有此时的权利，但是辞职需要按照相关的法律规定和用人单位规定；法律规定。劳动者辞职应提前三十天以书面形式通知用人单位，在试

公司没签合同主动辞职如何取得补偿

一、公司没签合同主动辞职如何取得补偿自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，

公司压工资多长时间算违法

一、公司压工资多长时间算违法公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单