公司会保留离职员工信息多久

一、公司会保留离职员工信息多久离职员工信息记录在公司档案中的，一般不会保留；记录在职工人事档案中的，公司也不会保留，会转移至员工新入职单位或者户籍所在地人社局。但公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本

公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些

一、公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些公司开除打架斗殴员工的主要证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

公司辞退怀孕员工怎么办

一、公司辞退怀孕员工怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失

公司能有专利权吗

一、公司能有专利权吗公司可以有专利权。根据法律规定，公司为发明人提供相关条件，发明人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为

公司申请破产法人要还钱吗

一、公司申请破产法人要还钱吗公司申请破产的法人一般是不需要还钱的，公司的债务由公司以其全部财产承担债务偿还责任，股东或者法人不需要偿还债务。但是如果法人做出来侵害公司利益的行为的，或者法人作为公司股东

公司破产和注销的区别有什么

一、公司破产和注销的区别有什么公司破产和注销的区别为：破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。注销是指当一个公司宣告破产，

强制执行期间公司破产如何办

一、强制执行期间公司破产如何办强制执行期间公司破产的，法院应当中止执行，对于被执行的财产应当解除相应的保全措施，然后债权人应当向清算组申报债权。然后公司进行清算后所得的财产应当用来偿还债权人的债务。《

员工合同到期未续签但还在公司上班的是否有补偿

一、员工合同到期未续签但还在公司上班的是否有补偿员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用

公司未签订劳动合同要承担的后果是什么

一、公司未签订劳动合同要承担的后果是什么不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规

在哺乳期内合同到期公司是否有权解除劳动合同

一、在哺乳期内合同到期公司是否有权解除劳动合同在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合

公司被收购工伤员工怎么处理

一、公司被收购工伤员工怎么处理公司被收购，原劳动合同继续履行，工伤员工可以在承继单位继续上班，也可以与承继单位协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同，还可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

工伤造成7级伤残公司可以辞退劳动者吗?

一、工伤造成7级伤残公司可以辞退劳动者吗?工伤造成7级伤残，公司不能单方辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危

贷款公司做的担保人是否有效

一、贷款公司做的担保人是否有效贷款公司做的担保人是有效的。对外保证中的保证人可以是中资金融机构和非金融企业法人。公司作为一种法人，在一般情况下，是可以作担保人的，但是需要经公司的董事会或者股东大会同意

公司向个人借款的效力是什么

一、公司向个人借款的效力是什么公民与非金融企业之间的借贷属于民间借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。具体的法律效力是：一、公司作为借款人应当按照双方的约定按期偿还借款及利息。二、公民作为出借

职工能申请公司破产吗

一、职工能申请公司破产吗职工是可以申请公司破产的。公司拖欠职工工资长期不还的，可以作为债权人申请公司破产。按法律规定，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请

公司在什么情形下会被吊销营业执照

一、公司在什么情形下会被吊销营业执照我国吊销营业执照的理由可归纳为以下主要方面：(1)虚假注册。(2)无故不开业或者停业。(3)超范围经营。(4)企业逾期不参加年检手续。(5)其他的情况。《公司法》第

公司不和你签劳动合同是否违法

一、公司不和你签劳动合同是否违法公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立

在公司上班辞职不批该怎么办

一、在公司上班辞职不批该怎么办在公司上班辞职不批的，如果已经提前三十天书面通知了单位离职的，则三十天到了自行离职即可，不需要经过公司的批准；如果没有书面通知单位离职的，则补一份辞职报告交给公司，等三十

公司债务隐名股东要担责吗

一、公司债务隐名股东要担责吗隐名股东对债务也要承担，按照其实际出资比例承担有限责任。在公司内部，隐名股东是实际出资人，公司一旦有分红其是实际的受益人，因此，对于公司负债，隐名股东应当按照挂名股东认缴出

股东需要承担公司债务情况有哪些

一、股东需要承担公司债务情况有哪些公司股东在以下情况下承担公司债务：1.公司注册资金不到位由股东承担连带清偿责任。2.股东应在抽逃公司资产的范围内承担连带清偿责任。3.公司的实质股东承担无限责任，名义

公司是否能自行成立清算组

一、公司是否能自行成立清算组公司可以自行成立清算组。只要公司不是进行破产进行清算的，是可以自行成立清算组进行清算的。如果是进行破产清算的，则不能由公司自行成立清算组，其清算管理人由受理破产申请的法院进

公司是分公司能与员工签订劳动合同的吗

一、公司是分公司能与员工签订劳动合同的吗分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法

公司给赔偿就可以辞退员工吗

一、公司给赔偿就可以辞退员工吗公司给赔偿就可以辞退员工的说法是错误的。公司支付双倍赔偿金的前提是公司违法解除劳动合同，不能倒果为因。双倍赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按劳动者工作年限计算，每

公司无故克扣、拖欠工资如何办

一、公司无故克扣、拖欠工资如何办劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最

公司压员工两个月的工资符合法律规定吗

一、公司压员工两个月的工资符合法律规定吗公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后