劳动合同到期，公司未续签合同，会有赔偿金吗

一、劳动合同到期，公司未续签合同，会有赔偿金吗有赔偿金。1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合

怎么办在公司入职3天后就可以辞职

一、怎么办在公司入职3天后就可以辞职入职三天就想辞职，劳动者可以提前三日通知用人单位。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中

女职工产假工资是公司发吗

一、女职工产假工资是公司发吗产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保

劳动争议案件中谁举证怎么保障公司利益

一、劳动争议案件中谁举证怎么保障公司利益劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议

公司欠债可以告股东吗

一、公司欠债可以告股东吗公司欠款，并且无特殊情况的，是不可以起诉股东的。公司欠款的，债权人应当向公司提起诉讼，要求公司偿还其欠款，是不可以直接起诉股东的，但有特殊情况的，债权人可以要求股东承担连带责任

向公司借钱写欠条需要注意哪些问题

一、向公司借钱写欠条需要注意哪些问题向公司借钱写欠条需要注意以下几点：1、写明借款人的真实姓名、住址、身份证号，不要使用外号、昵称；2、欠条一般要包括借款用途、数额、利率、期限和还款方式等条款；3、明

公司变更法人后债务怎么办

一、公司变更法人后债务怎么办法人变更后，债务由变更后的法人承担。例如公司因合并而办理变更登记的，原公司的债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司来承继。如果是法定代表人变更的，则不影响公司债务的承担。

公司停发工资怎么维权

一、公司停发工资怎么维权公司停发工资劳动者维权的方法如下：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、

公司低于最低工资标准是否违法

一、公司低于最低工资标准是否违法工资低于最低工资标准是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

自离公司不发工资是否违法

一、自离公司不发工资是否违法自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者

公司给员工发工资公司要交税吗

一、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资，月工资超过5000帮员工代缴个人所得税，公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出，准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额=应纳税所得额×

公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗

一、公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗公司强制调岗可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；劳动者有权拒绝接受，可以要

什么情况下股东对公司的债务承担责任

一、什么情况下股东对公司的债务承担责任公司股东在以下情况下承担公司债务：1.公司注册资金不到位由股东承担连带清偿责任。2.股东应在抽逃公司资产的范围内承担连带清偿责任。3.公司的实质股东承担无限责任，

公司债务由股东承担的情形有几种

一、公司债务由股东承担的情形有几种公司股东在以下情况下承担公司债务：1.公司注册资金不到位由股东承担连带清偿责任。2.股东应在抽逃公司资产的范围内承担连带清偿责任。3.公司的实质股东承担无限责任，名义

公司可以自行成立清算组吗

一、公司可以自行成立清算组吗公司可以自行成立清算组。只要公司不是进行破产进行清算的，是可以自行成立清算组进行清算的。如果是进行破产清算的，则不能由公司自行成立清算组，其清算管理人由受理破产申请的法院进

如果公司破产后债务如何去偿还呢

一、如果公司破产后债务如何去偿还呢公司是属于法人组织,有独立的财产权,公司破产的，公司债务应用公司的所有财产来清偿债务，但是，若股东出现以下三种情形，即便公司破产，亦须承担相应的责任：1、未足额缴纳出

公司辞退怀孕女员工怎么办

一、公司辞退怀孕女员工怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损

未签合同员工急辞公司扣钱是否违法

一、未签合同员工急辞公司扣钱是否违法劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先；劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解

员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳

公司与员工协商一致解除劳动合同还需支付代通知金吗

一、公司与员工协商一致解除劳动合同还需支付代通知金吗公司与员工协商一致解除劳动合同不需支付代通知金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者

在公司上班没有签劳动合同如何办

一、在公司上班没有签劳动合同如何办1.用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

公司会保留离职员工信息多久

一、公司会保留离职员工信息多久离职员工信息记录在公司档案中的，一般不会保留；记录在职工人事档案中的，公司也不会保留，会转移至员工新入职单位或者户籍所在地人社局。但公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本

公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些

一、公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些公司开除打架斗殴员工的主要证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

公司辞退怀孕员工怎么办

一、公司辞退怀孕员工怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失