公司不跟员工签合同要如何处理

一、公司不跟员工签合同要如何处理用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且

公司倒闭员工补偿标准是多少

一、公司倒闭员工补偿标准是多少公司倒闭员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

公司给员工不签合同如何赔偿

一、公司给员工不签合同如何赔偿公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单

公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理

一、公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动

公司不发工资怎么处理

一、公司不发工资怎么处理首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去

公司发工资的时候需要股东出钱吗

一、公司发工资的时候需要股东出钱吗公司发工资的时候，不需要股东出钱。因为公司有独立的法人财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的

公司可以单方撤销工伤认定吗

一、公司可以单方撤销工伤认定吗工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的，但是撤销认定申请，必须是员工本人的意愿，公司没有撤销的权利。《工伤

申请公司破产后债务谁来还

一、申请公司破产后债务谁来还申请公司破产后债务由法人的全部财产承担债务清偿的责任。具体如下：(1)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;(2)破

我国如何处理公司合同纠纷

一、我国如何处理公司合同纠纷1、协商：当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一

发生公司合同纠纷打什么官司？

一、公司合同纠纷打什么官司？公司合同纠纷打民事官司，也就是说，如果是公司之间因为合同发生纠纷的，此时提起的是民事诉讼。在公司和公司的合同纠纷中，在一方向人民法院提起诉讼的时候，是要及时的书写起诉状的，

员工被公司无故降薪怎么办

一、员工被公司无故降薪怎么办降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的

工伤纠纷公司无赔偿能力怎么办

一、工伤纠纷公司无赔偿能力怎么办工伤事故无能力赔偿，如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序;2、认定了劳动关系后再申请认定

公司转让算不算解除劳动合同

一、公司转让算不算解除劳动合同公司转让不算解除劳动合同。债权人或者债务人将合同转让给其他人的，只是将合同的债权或者债务转让出去，但合同还是存在的，当事人选择解除合同的，合同自解除后，就不复存在，合同的

被公司辞退工资工资何时支付

一、被公司辞退工资工资何时支付被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工

公司是否有权对员工进行罚款或扣工资

一、公司是否有权对员工进行罚款或扣工资公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法规

公司转让以后债权债务如何承担

一、公司转让以后债权债务如何承担在公司进行转让后，公司原有的债务应由转让后的公司进行承担。但转让需经债权人同意，未经债权人同意的，应当由债务人提供担保以后，方可转让，否则转让行为对债权人无效。《公司法

员工失职造成公司损失如何赔偿

一、员工失职造成公司损失如何赔偿关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存

员工离职补偿后还可以再回原公司吗

一、员工离职补偿后还可以再回原公司吗员工获得离职经济补偿金后，只要和原公司协商一致，双方可以重新签订劳动合同，回去上班，但不得约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立

公司工资拖欠多长时间是违法的

一、公司工资拖欠多长时间是违法的公司只要超过一个工资发放周期没有发工资就属于拖欠工资，只要构成拖欠工资就是违法的，没有时间限制。也就是说，公司在每月约定的工资发放日期没有发工资的，就属于拖欠工资，就是

公司签订合同不给员工怎么办

一、公司签订合同不给员工怎么办公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华

公司没有签劳动合同要如何赔偿劳动者呢

一、公司没有签劳动合同要如何赔偿劳动者呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工

公司不签劳动合同有哪些后果

一、公司不签劳动合同有哪些后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

公司变相的降低工资合法吗

一、公司变相的降低工资合法吗公司变相的降低工资不合法。公司变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。《中华

公司是否可以扣发员工的年终奖

一、公司是否可以扣发员工的年终奖公司不可以扣发员工的年终奖。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延

劳动者被公司辞退有年终奖吗

一、劳动者被公司辞退有年终奖吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需