公司不给员工请病假应该如何办

一、公司不给员工请病假应该如何办公司不给员工请病假，员工假装生病的继续回去上班，真的生病并且有证明的，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动

公司拖欠工资和报销应该如何办

一、公司拖欠工资和报销应该如何办公司拖欠工资和报销的，劳动者可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法

公司改制后怎么补偿员工工资

一、公司改制后怎么补偿员工工资因为公司改制解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

公司收手机能拒绝吗

一、公司收手机能拒绝吗公司收手机可以拒绝。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的。法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者

公司变相逼退员工要如何做

一、公司变相逼退员工要如何做公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施，劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机构

合同到期公司不给开离职证明要如何处理

一、合同到期公司不给开离职证明要如何处理单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的，可以向法院起诉。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

公司合同违约应当怎样赔偿

一、公司合同违约应当怎样赔偿可以要求该公司支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金数额超过违约造成损失30%

个人注册劳务公司条件是什么

一、个人注册劳务公司条件是什么（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件

公司转让前债务如何办

一、公司转让前债务如何办公司转让前债务仍由公司承担。公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。《公司法》规定，公司合并时，合并各方的债权、债务

公司不履行合同，要如何处理

一、公司不履行合同，要如何处理公司协议签定的合同，如果公司一方不履行合同，或者是不能完全履行合同，一般应该承担违约责任。承担的方式包括采取补救措施，以及赔偿被违约方损失等。被违约的一方，可以要求公司继

公司转让后的债务如何去承担

一、公司转让后的债务如何去承担如果转让时双方签订了债务也一并转让的约定，并且债权人也同意债务转让的话，那么原企业的债务由转让后的企业承担；如果没有约定，那么需要清偿债务后再转让。这里最重要的是“债权人

公司发工资不给工资条是否合法

一、公司发工资不给工资条是否合法单位不给工资条是不合法的。理由如下：1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是

公司发解除合同书还要上班吗

一、公司发解除合同书还要上班吗公司发解除合同通知书，属于违法解除劳动合同的，可以继续上班，要求公司继续履行劳动合同；公司拒绝履行的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同

公司不批准离职申请应该如何办

一、公司不批准离职申请应该如何办公司不批准离职申请，预告解除不需要公司同意，属于法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳

公司拖欠三个月工资可以直接离职吗

一、公司拖欠三个月工资可以直接离职吗公司拖欠三个月工资是可以直接离职的。根据劳动合同法的相关规定可知，公司拖欠三个月工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者是可以单方解除劳动合同的，不需

公司倒闭无力偿还工资要坐牢吗

一、公司倒闭无力偿还工资要坐牢吗公司倒闭，为例偿还工资一般不需要坐牢，因为公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司的债务承担责任。而且破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠职工的工资。《中华人

伪造公司印章罪构成要件有什么

一、伪造公司印章罪构成要件有什么伪造企业印章罪的构成要件是：1、客体要件，侵犯的客体是企业的正常活动的声誉；2、客观要件，在客观方面表现为行为人实施了伪造企业印章的行为；3、主体要件，为一般主体，即达

公司破产后注册资本要如何处理

一、公司破产后注册资本要如何处理公司破产后注册资本会列入破产财产中一并进行清算，并用来偿还公司的债务。因为公司的注册资本是用于公司经营的财产，也是属于公司的财产，既然属于公司的财产，在破产的时候当然就

公司故意写低合同工资是否合法

一、公司故意写低合同工资是否合法公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障

员工是不是有权利申请公司破产

一、员工是不是有权利申请公司破产员工不可以申请公司破产。因为有权申请公司破产的是公司的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人是公司本身，而不是公司的某一个员工，所以员工是没有权利申请公司破

公司设立多长时间可以名称变更

一、公司设立多长时间可以名称变更公司设立后随时可以变更名称，没有时间限制。变更公司名称的应当办理变更登记，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记，办理时需要提供以下材料：（一）公司法定代

公司不承认劳动关系是就没有办法了吗

一、公司不承认劳动关系是就没有办法了吗公司不承认劳动关系的办法：1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。3.保存工资支付凭证或记录。4.如果公

公司变更原合同效力是否有影响

一、公司变更原合同效力是否有影响公司变更原合同生效,公司变更,并不影响合同的履行。公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。公司业务职能的改变具体表现在公司创建的宗

员工主动解除劳动关系公司同意解除怎样办

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除怎样办员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳

公司不退工要如何处理

一、公司不退工要如何处理公司不给办退工，劳动者预告解除不需要公司同意。劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第