发生劳动合同纠纷先仲裁吗？

一、发生劳动合同纠纷先仲裁吗?发生劳动合同纠纷并不是先仲裁而是先和解，提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维

一般普通仲裁诉讼时效中断吗？

一、一般普通仲裁诉讼时效中断吗？可以进行中断；民法通则第一百四十条规定：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。根据该规定，可以引起诉讼时效中断的法定事由有以下三种：1、提起诉讼，指

职务作品劳动纠纷申请仲裁的流程是什么

一、职务作品劳动纠纷申请仲裁的流程是什么?1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附

农民工欠薪仲裁申请是否可行

一，农民工欠薪仲裁申请是否可行劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。根据《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并

不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是多久

一、不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久?不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或

工伤保险赔偿纠纷的仲裁流程是什么

一、工伤保险赔偿纠纷的仲裁流程是什么?1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单

管辖权异议移送仲裁委员会合法吗？

一、管辖权异议移送仲裁委员会是什么时候?合法，管辖权异议是人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的管辖权异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院:异议不成立的，裁定驳

仲裁经济补偿金依据是什么？

一、仲裁经济补偿金依据是什么?《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

工伤待遇的仲裁时效是多久？

一、工伤待遇的仲裁时效是多久？根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。附：《劳动争议仲裁调解法》第二条

仲裁协议效力是什么 哪些情况仲裁协议无效

一、仲裁协议效力是什么有效的仲裁协议，总体上具有三方面的法律效力，即：对当事人的约束力、对仲裁机构的效力和对法院的制约力：1.对当事人的法律效力。这是仲裁协议效力的首要表现。其一，仲裁协议约定的特定争议发生后，当事人就该争议的起诉权受到限制

工伤待遇仲裁管辖范围是怎么样的？

一、工伤待遇仲裁管辖范围是怎么样的？1、市、县仲裁委员会管辖本行政区域内发生的除上级市辖区仲裁委员会管辖范围以外的劳动争议;市辖区仲裁委员会管辖本行政区域内区属企业发生的劳动争议;地区仲裁委员会管辖委员会管辖所在地直属企业、中央、部队驻皖企

劳动合同仲裁申请书怎么写？

一、劳动合同仲裁申请书怎么写？申请人：家庭住址：*市*街*号，身份证号：*，联系电话：*被申请人：地址：联系电话：*邮编：*仲裁请求事项：一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;二、请求

什么是调解、和解与仲裁

什么是调解、和解与仲裁（一）调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下，对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。一般对民事纠纷、经济纠纷适用。分为诉讼外调解和法院调解（诉讼中调解）。A-诉讼外调解特征：1.当事人的行为无诉讼上的意义；2.

劳动报酬仲裁案件的代理词

代理词尊敬的仲裁员：张达明与上海某科技有限公司的闸劳人仲(2012)办字第某号劳动争议一案，上海市捷华律师事务所徐娟律师代理上海某科技有限公司参与了庭审，经过庭审的质证过程，根据国家法律、法规之规定，并结合本案的事实，发表如下代理意见。被申

仲裁程序的整个流程是什么

仲裁程序的整个流程是什么一、提出仲裁申请这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，〖中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规定〗规定：当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书：a、申诉人和被诉人的名称、

劳动争议案件中的仲裁与诉讼之程序冲突

当前，劳动争议案件日益增多，如何正确解决这类纠纷，以维护劳资双方的合法权益，保障社会的稳定，是法律、法规赋予劳动仲裁部门和法院的共同责任。在处理该类纠纷中，劳动仲裁部门作为第一程序作出了大量的工作。但随着市场经济的发展和劳动争议案件呈多样化

仲裁条款与专属管辖分别是什么

今天，若悠网小编要为大家介绍的是关于仲裁条款和专属管辖的法律知识，为了帮助大家更好的认识、了解仲裁条款与专属管辖，小编特为大家整理了以下知识，小编希望大家看了小编整理的知识以后，能够帮助到大家，也可以为大家答疑解惑。一、仲裁条款与专属管辖分

个人向企业交养老保险的仲裁申请书范本

企业为劳动者购买社会保险是的义务，企业如果不购买保险的，劳动者可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠保险金额，那么个人向企业交养老保险的仲裁申请书范本是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、个人向企业交养老保险

仲裁管辖的范围

不同的法律管辖的范围是有所不同的，不同的范围组成起来就是我国的法律，在办理相关的手续的时候要事先了解清楚。那么，仲裁管辖的范围是什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。1、平等主体的公民、法人和

仲裁条款专属管辖是如何的

当事人双方在签订合同的时候可以签订仲裁协议，双方签订了仲裁协议之后发生纠纷那么就只能够提交仲裁委员会仲裁，不能向法院起诉。并且仲裁委员会的仲裁裁决是具有终局性的。接下来若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。仲裁条款专属管辖

仲裁协议范本

甲方：×××(姓名或者名称、住址)乙方：×××(姓名或者名称、住址)甲乙双方就×××(写明仲裁的事由)达成仲裁协议如下：如果双方在履行××合同过程中发生纠纷，双方自愿将此纠纷提交×××仲裁委员会仲裁，其仲裁裁决对双方有约束力。本协议一式三份

双倍工资 仲裁时效

双倍工资仲裁时效劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。

上海仲裁委员会装饰装修争议简易程序仲裁规则（试行）

一、上海仲裁委员会装饰装修争议仲裁中心是上海仲裁委员会设立在上海市装饰装修协会的派出机构，负责依本规则的规定处理相关的争议仲裁工作。二、当事人约定由上海仲裁委员会或上海仲裁委员会装饰装修争议仲裁中心(以下简称仲裁中心)仲裁，或者由仲裁中心根

仲裁协议的必备事项及仲裁的独立性、终局性

1998年3月，甲公司与乙公司订立了一份技术开发合同。双方约定共同进行技术开发，研制一种新型薄板切割机。合同规定了争议解决条款：凡因执行本合同发生的一切争议，均应由双方协商解决。协商解决不了的应由有关仲裁机构进行仲裁。1999年8月，双方在

发生劳动争议后怎么申请仲裁

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会