《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
劳工2019-03-24
《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
公告送达是一种法院送达诉讼文书，它是不同于一般的送达方式的。公告送达才能产生法律后果，那么，什么是公告送达呢?公告送达申请书又要怎么写呢?下面，若悠网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
仲裁委可以处理商业秘密侵权案吗?我们知道劳动争议仲裁委一般是审理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，那么如果劳动者与用人单位之间就商业秘密侵权产生了纠纷，此时仲裁委还有权进行处理吗?详细内容请阅读由若悠网小编带来的下文来了解。《劳动法》第102
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并不是所有发生在用人单位与劳动者之间的纠纷劳动仲裁都会受理。在申请劳动仲裁的时候一定要先了解清楚劳动仲裁委受理的案件范围是哪些，不受理哪些案件，别白忙了一趟。那么劳动争议仲裁委员会可以受理的劳动争议案件有哪些？若悠网小编马上为您介绍。哪些情
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