女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢

一、女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同，若劳动合同到期的，则劳动合同期限顺延至“三期”结束时止。但是，若女职工

公司解散有孕妇三期赔偿吗

一、公司解散有孕妇三期赔偿吗原则上职工怀孕期间单位是不得解除合同的，但是公司若是因为经营不善，实在无力经营，可以解除劳动合同。公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形。

交通事故三期鉴定需多久出结果

一、交通事故三期鉴定需多久出结果交通事故三期鉴定一般最长为三十天时间出结果。公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关交

女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢

一、女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单

交通事故三期鉴定多长时间出结果

一、交通事故三期鉴定多长时间出结果交通事故三期鉴定一般在三十日内出结果。根据规定，公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安

公司解散孕妇三期赔偿是什么

一、公司解散孕妇三期赔偿是什么公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

公司解散孕妇三期赔偿是怎样的

一、公司解散孕妇三期赔偿是怎样的公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

女职工在“三期”内会不会解除劳动合同

一、女职工在“三期”内会不会解除劳动合同女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一

女职工在“三期”内是不是能解除劳动合同

一、女职工在“三期”内是不是能解除劳动合同女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之

交通事故是不是可以申请三期鉴定

一、交通事故是不是可以申请三期鉴定交通事故可以申请鉴定三期。申请三期鉴定的，一般是在治疗终结后，伤情比较稳定的情况下提出。受害人在申请伤残鉴定时，同时提出对误工期限、护理期限、营养期限的司法鉴定。《最

孕妇被辞退如何争取三期工资

一、孕妇被辞退如何争取三期工资孕妇被辞退补偿的情形有：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：

女职工在三期内合同到期是否应顺延

一、女职工在三期内合同到期是否应顺延女职工在三期内合同到期应顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终

辞退孕妇赔偿三期工资如何算

一、辞退孕妇赔偿三期工资如何算孕妇被辞退补偿的情形有：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：

女职工三期期间可以解除劳动合同吗

一、女职工三期期间可以解除劳动合同吗女职工三期期间不可以解除劳动合同，但是三期女职工存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度

交通事故三期具体指什么

交通事故三期鉴定是指误工期限、营养期限、护理期限的鉴定。有了鉴定机构出具的“三期鉴定”结论，受害人就可以据此提出误工费、护理费和营养费的损失赔偿。因此三期鉴定是交通事故损害赔偿时所参照的赔偿标准之一。

发生车祸做三期鉴定误工费赔付几个月

一、发生车祸做三期鉴定误工费赔付几个月误工费最多赔付至评定伤残的前一日。误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入(

公司辞退三期女职工风险有哪些

一、公司辞退三期女职工风险有哪些三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行

解雇三期女员工有何风险

一、解雇三期女员工有何风险三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者

辞退三期女职工有什么风险

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辞退三期女员工的风险有哪些

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公司辞退三期女工的风险是什么

一、公司辞退三期女工的风险是什么三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行

发生车祸做三期鉴定误工费赔付几个月?

一、发生车祸做三期鉴定误工费赔付几个月误工费最多赔付至评定伤残的前一日。误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入(

未做三期鉴定是否支持误工费

一、未做三期鉴定是否支持误工费要看肇事方是否同意，如果肇事方同意则可以主张误工费，不需鉴定，否则，必须鉴定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害

怀孕期间劳动合同解约赔偿三期工资按照什么标准计算

一、怀孕期间劳动合同解约赔偿三期工资按照什么标准计算?工资按照解除或者终止前十二个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

女员工三期试用期可以辞退吗

一、女员工三期试用期可以辞退吗?女员工三期试用期可以辞退，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以据此为由解除劳动合同。其中劳动者就包括处在三期期间的女员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条