一、公司押一个月工资违反劳动法吗公司押一个月工资违反劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一
劳工2023-05-30
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一、工资错发一个月该怎么解决用人单位工资错发一个月，构成不当得利，劳动者尽快退还。劳动者拒不退还的，用人单位可以通过与其协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《中华
一、公司压了一个月工资想辞职如何处理公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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一、一个月没签合同可以补偿多少?1、一个月没签合同可能会补偿几千元根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
一、上班一个月辞职了老板不发工资是否能告上班一个月辞职了老板不发工资可以告，拖欠工资的是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员
一、一个月离职没人交接可以走吗一个月离职没人交接能走。法律规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，日期到了之后直接交接工作离职即可，由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动
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