拖欠工资仲裁申请书范文

很多公司都会存在和员工大大小小的纠纷。特别是用人单位拖欠工资的问题。很多员工会向各级仲裁委员会申请仲裁。那么拖欠工资仲裁申请书范文？在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

拖欠工资仲裁申请书范文

申请书正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。

申请人：刘XX，女，44岁，汉族，XX有限公司挡车工，住XX。联系电话：137XXX。邮编编码：XXX

被申请人：XX公司，住所地：XX。法定代表人：XX，XX有限公司董事长。联系电话：135XXX。邮编编码：XXX

仲裁请求：

1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25%经济补偿金887.5元，共计4437.5元；

2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元；

3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元；

4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元；

事实与理由：

申请人自2008年2月25日到被申请人处工作，双方口头约定每天36元工作12小时，截止2008年7月28日共计实做1832小时（小时数有被申请人在XX劳动所调解时提供）。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》;，得知申请人每天工作12小时，被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同，被申请人违反《劳动合同法》;第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资，被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资，被申请人违反了《劳动法》第四十四条第（一）、（二）项。

故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在XX劳动所主持调解未果下，依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向XX市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公正裁决！

此致

某某仲裁委员会

申请人某某某

年月日

附：本申请书副本1份

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