新员工入职多长时间能办理社保卡和医保卡

一、新员工入职多长时间能办理社保卡和医保卡

对于新加入公司的职员们而言，自他们正式就职的那一刻起的第三十天之内，务必完成社会保障体系的注册手续。

具体来说，包括以下几个方面：

1.养老保险：

根据相关规定，企业需要承担19%的费用，而个人则需要支付8%。

然而，要想获得养老金的资格，必须满足两个必要条件：

首先是达到国家规定的退休年龄；

其次是累积的缴费期限必须超过或等于15年。

2.医疗保险：

同样地，企业需要承担6%的费用，而个人则需要支付2%。

值得注意的是，只有在参保并开始缴费之后的六个月时间里，员工才能够享受到职工基本医疗保险的福利待遇。

3.工伤保险：

这部分费用将由用人单位全额承担。

根据相关法律法规，工伤保险的费率被划分为0.6%至3.6%之间的八个档次，社保经办机构会依据各单位所处的行业特性来确定最终的费率标准。

《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

二、新员工入职可以没有试用期吗

企业在招募新人后，普遍会设置试用期以对员工进行考核评估，然而在某些情境下，企业可能选择直接终止试用期，进而与员工签署正式的劳动合同。

若双方尚未签定劳动合同，同时亦无可供证明曾经存在试用期的相关记录，那么根据法律规定，企业被视为已经放弃了试用期的设定，从而在这一阶段，劳动关系中所设立的并非试用期。

因此，建议企业在与员工开始雇佣关系之初，便签订书面形式的劳动合同，并且在合同中对试用期予以明确约定，以免后期因合同签订的时间问题导致难以约定试用期。

若双方仅通过口头方式约定试用期，但其中一方对此并不认可且无人能够提供其他有效证据证明该情况，那么同样按照上述规定，必须认定为没有试用期的存在，即为此前所口头约定的试用期协议无效。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“新员工入职多长时间能办理社保卡和医保卡”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。