双方打架斗殴致一方轻伤，这应该怎么处理
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对于工伤待遇的发放，其基础条件即是工伤的认定。
首先，用人单位需主动至当地劳动管理部门进行申报，此乃解决所有相关问题的首要步骤，若未能及时申报便无法通过工伤途径获取赔偿金。
因此，用人单位在此问题上务必在员工受伤之日起的第一个月内为其提出申请，否则将会面临相应赔偿责任的缺失。
假使用人单位未能自行申报工伤认定，那么员工可在受伤之日起的一年时间内向有关部门提出申诉；如果诊断结果确认为因工导致的伤害，待取得劳动管理部门开具的工伤认定决定书之后，医疗费用将由用人单位全部垫付。
在此期间（即工伤治疗与康复期间），员工薪酬应按照原先标准执行发放。
值得注意的是，在此期间需要护理服务的员工，所需开支均由用人单位承担；而在住院期间，员工们的伙食补贴也会根据你们当地的具体标准进行发放。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、双方打架责任怎样划分
双方打架责任依据双方的过错程度，以及造成损害来进行划分。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节严重的，造成轻伤及以上伤害，构成故意伤害罪。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“双方打架斗殴致一方轻伤，这应该怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。