拒不支付劳动报酬罪怎么报案
来源：网络一、拒不支付劳动报酬罪怎么报案
关于对“拒不支付劳动报酬”违法行为的举报流程详述如下：
1.报案。任何人，包括受害者，在发现涉嫌“拒不支付劳动报酬”的犯罪事实或犯罪嫌疑人之时，均有权依照我国《刑事诉讼法》第一百一十条之规定，向公安机关、人民检察院或者人民法院提供报警或投诉信息。这样便可启动公安机关的调查程序。
2.提交证据。在正式报案前，劳工必须准备尽可能多的与“拒不支付劳动报酬”事件相关的证据资料，例如雇佣合同、工资支付凭单、劳动纠纷调节协议等，以包括但不限于证实劳工权益所受侵害的内容。这些都是提交给公安机关必要的资料。
3.立案调查。当公安机关收到报案请求时，他们会展开立案调查，核实报案者的身份信息并调查涉案公司或个人是否存在支付能力不足的状况。这可能涉及到对该方财务状况如流动资金量、银行开具的信用担保等方面的追问。若查实存在支付能力问题，公安机关将依法采取必要的行动，如要求立即支付款项、查封涉案财产等，以便尽快解决问题。
4.法律援助。在向公安机关报案之前，劳工可先尝试寻求通过诸如劳动仲裁委员会、人民调解组织等机构进行仲裁或调解来解决问题，而在特殊情况下，也可向人力资源社会保障部门或司法机关进行报告，同时强调务必妥善保存相关证据文献。
5.审查起诉。假如通过上述途径仍然得不到实质性的解决，而发现拖欠工资者恶意拒绝支付工资，那么劳工可以向公安机关提供相关线索，协助其搜集证据，供公安机关审查是否需对欠薪案件立案处理。
此外，劳工也可以向检察机关的控告申诉部门进行控诉，只要检方认为同类行为涉及犯罪，他们将会向人力资源与社会保障局提出提交案件至公安机关立案处理的建议，人社局也将会立即将欠薪案件的所有相关档案移交至公安机关。
《刑法》第二百四十六条
之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拒不支付劳动报酬最高可获刑几年
拒不支付劳动报酬最高可获刑七年。
一、拒不支付劳动报酬罪量刑标准：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、犯此罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定进行处罚。
4、有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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