私人干活不给钱怎么办
来源：网络一、私人干活不给钱怎么办
倘若您在结束工作之后未能如期收到应得的薪资，建议您
首先与雇主进行沟通协商，尝试寻求妥善解决方案。
如果协商结果无法令您满意，您不妨依法收集相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉申诉，或者直接递交劳动仲裁申请书。
劳动仲裁是指对于劳动法律关系所产生的争议，提交给独立于买卖双方的第三方进行调解仲裁，同时由该第三方对争议焦点进行评判裁决。
依照法律适用范畴的差异，我们通常会将仲裁划分为民商事仲裁、海事仲裁以及其他相关国际争议仲裁等多种类型。
而劳动争议仲裁作为仲裁体系中的一部分，主要用于处理各种劳动纠纷方面的问题。
值得注意的是，劳动争议仲裁不仅具备仲裁体系的通用特征，而且还拥有自身独特的特性。
劳动争议仲裁时效是一项重要且保障劳动者权益实现的制度，它是指劳动者及雇主在法定期限内若未向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，将会失去受该机构保护其合法权益的机会。
这意味着，仲裁时效是当事人通过沉默维权的
最后期限，需要引起足够重视。
（一）仲裁时效的期限及其计算方式
根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，劳动力争议申请仲裁的有效期为一年，是从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵犯之日开始计算。
需要补充说明的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动薪酬产生的争议，劳动者行使仲裁权并不受一年仲裁时效的约束；
然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）仲裁时效的中断情况
仲裁时效中断是指在特定条件下，已计算的仲裁时效将暂时失效，并从零重新开始计算。
劳动仲裁时效中断的因素包括：
（1）当事人向另一方当事人发出公正请求的行动；
（2）当事人向相关部门寻求维权救助的措施；
（3）另一方当事人同意履行相应责任的承诺。
（三）仲裁时效的中止问题
仲裁时效中止是指在遇到特定阻碍时，暂时停止时效的计算，等待阻碍消失后，再继续完成时效计算。
造成仲裁时效中止的可能因素包括不可抗力、当事人由于无民事行为能力或未成年/_/有限制民事行为能力而导致法定代理人无法即时确定等。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、私人干活不给钱如何办
干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。
(一)仲裁时效的期间及其起算根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(二)仲裁时效的中断仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。
劳动仲裁时效中断的原因有：
(1)当事人一方向对方当事人主张权利;
(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
(三)仲裁时效中止仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“私人干活不给钱怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。