口头承诺担保有效吗
来源：网络一、口头承诺担保有效吗
在法律上，口头承诺的效力取决于所涉及的法律事务类型和具体的法律规定。有些法律事务必须以书面形式进行，如房地产交易，这种情况下口头承诺通常是无效的。
然而，有些法律事务可以通过口头承诺来进行，只要能够证明这个承诺的存在。
然而，当涉及到担保这样的事务时，情况可能会有所不同。在许多法域中，担保通常需要以书面形式进行，并且需要包含特定的信息，如担保的金额、担保的期限等。这是因为担保涉及到重大的财务责任，因此需要明确和具体的条款来保护各方的权益。
在我国，担保合同必须以书面形式订立。因此，口头承诺担保在我国是无效的。
总的来说，如果你在进行任何形式的法律事务，包括担保，最好以书面形式进行，以保护你的权益。如果你不确定某个承诺的法律效力，你应该寻求法律咨询。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、承租房的继承有效吗
承租房的继承无效。承租房不能继承，因为是公房没有产权，只有承租权，可以去变更承租人。
个人合法财产，包括：
（一）公民的收入；
（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；
（三）公民的林木、牲畜和家禽；
（四）公民的文物、图书资料；
（五）法律允许公民所有的生产资料；
（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；
（七）公民的其他合法财产。
法律依据：
《民法典》
第一千一百二十二条 遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
三、口头录音的辞退有效吗
有效，劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付百。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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