劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求

劳动仲裁是劳动争议的必经程序，通过劳动仲裁才能更好地维护自己的合法利益，因此书写劳动争议仲裁申诉书则是必不可少的一步。那么，劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求?下面若悠网小编针对这一问题，整理了相关资料，希望能对您有所帮助。

劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求

劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。

申诉书应写明下列各项：

①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等;

②申诉请求事项和所依据的事实、理由;

③证据、证人的姓名和住址

④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。

申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。

书写劳动争议仲裁申诉书的注意事项

1.事实和理由部分是劳动争议仲裁申请书的核心部分。在写作时要实事求是，既不夸大，也不要缩小;不要滥用套语和形容词，应力求语言准确朴实，如实地反映情况，突出主要情节，写明因果关系，说理要中肯，举证要有力，援引法律法规要恰当。

2.提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

申请劳动仲裁时倘若没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理，因此大家务必按上文提及的要求正规书写。如有疑问，欢迎到若悠网进行律师咨询。