怎么样判断是否构成强迫劳动罪
来源：网络一、怎么样判断是否构成强迫劳动罪
满足下列要件即可判断构成强迫劳动罪：1、本罪主体为特殊主体，即用人单位；2、主观方面只能是出于直接故意；3、侵害的客体包括劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；4、客观方面存在违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、构成强迫劳动罪的条件是哪些
构成强迫劳动罪的条件如下：
1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
2、在主观方面必须出于直接故意。
3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。
4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
三、强迫劳动罪的构成要件有什么
强迫劳动罪的构成要件如下：
1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
2、在主观方面必须出于直接故意。
3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。
4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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