不签劳动合同直接走要申请嘛

一、不签劳动合同直接走要申请嘛当新进公司尚未签署劳动合同时，若选择离开雇佣方，必须遵循正规的离职流程进行事先申请与管理。在这种情况下，单位有责任主动为员工提供终止聘用证明并妥善处理相关档案以及社会保

劳动合同可以约定服务期吗

一、劳动合同可以约定服务期吗如若雇主向其员工提供了专项培训所产生的额外费用，用以其实践专业化知识和技能的培训，则在签订劳动合同时，将被视为双方自愿，并可在合同内容中注明服务期限的细节规定。可是，假如

被迫解除劳动合同经济补偿金是多少

一、被迫解除劳动合同经济补偿金是多少若该雇主因不合法的原因辞退员工，其必须为其支付相当于经济补偿双倍金额的赔偿金。而若是由于合法原因终止契约关系，则应给予相应的经济补偿。但倘若遭遇解雇的情况是由员工

员工突然离职怎么处理

一、员工突然离职怎么处理倘若在职员工突然决定离职，他们理应与所在公司进行正式的离职程序，包括协商并解决离职薪资等相关事宜。若因为员工的离职行为导致了用人单位违反劳动合同、违法终止劳动关系，又或是违背

离职必须提前30天说吗

一、离职必须提前30天说吗依照相关法律条文规定，劳动者在离职之际并非必须提前三十日向雇佣单位预先发出通知。倘若在雇佣关系中出现了如使用暴力、威胁或以其他任何非法方式限制人身自由等强迫劳动者进行劳动的

合同到期单位没有续签仍在上班怎么办

一、合同到期单位没有续签仍在上班怎么办关于合同期满而未续约仍继续工作的情况，法律规定，如果用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年未能与之签署书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付两倍的工资

辞退10年以上老员工怎么补偿

一、辞退10年以上老员工怎么补偿根据相关法律法规规定，工作时限超过十年的员工如遭解雇，将有权获取相当于其个人薪资的二十倍作为赔偿金。同样地，经济补偿则按照员工在该机构服务的年限，来决定应给予的月度补

没有劳动合同辞退员工怎么办

一、没有劳动合同辞退员工怎么办倘若在未签订有效的劳动合同时遭到了解雇，您是有权利向所在单位提出劳动仲裁申请，以确保自身权益得到维护，其中包括要求单位按照规定支付相应的工资费用。除此之外，当遭遇因过失

试用期离职要赔违约金吗

一、试用期离职要赔违约金吗在试用阶段，员工只需提前三日向用人单位递交离职申请即可终止劳动关系，同时也无需承担违约金。此外，在试用期限内，劳动者有权单方面提出解除劳动合同，且无需附加额外条件。用人单位

不签劳动合同如何确定劳动关系

一、不签劳动合同如何确定劳动关系在此情况下，作为用人单位的您和身为劳动者的员工尚未签署正式的劳动合同。然而，您依然可以依靠工资支付凭据、缴纳社会保险费的相关记录、考勤统计表以及由贵公司颁发给员工的工

被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办

一、被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办当解除劳动关系通知函因接收方拒绝而无法生效时，我们需要按照以下程序进行处理：首先，采取直接送达的手段，将印制定蹙的《解除劳动合同通知书》亲自呈送给当事人，如若

没有签订劳动合同但有劳动关系怎么办

一、没有签订劳动合同但有劳动关系怎么办根据法律法规，劳动者和用人单位之间建立合法的劳动关系需要签订书面的劳动合同；如若已经建立了劳动关系而尚未签订书面劳动合同，应于用工之日起一个月之内补签书面的劳动

被迫解除劳动关系的赔偿金如何计算

一、被迫解除劳动关系的赔偿金如何计算首要区分法定与违法性的解除劳动关系行为。在具备法律效力的情况下解除劳动关系，可以包括以下情形：劳动者单方面终止劳动合同；劳动者与用人单位经过双方协商达成共识而解除

没签合同离职要一个月还要工作吗

一、没签合同离职要一个月还要工作吗在未签署劳务合同的情况下，员工在决定终止雇佣关系时无需提前预告一个月，只需以书面形式告知用人单位即可立即生效。除了有权向用人单位索取此前工作日内应得之工资之外，您还

进城务工子女是什么意思？

一、进城务工子女是什么意思？进城务工人士子女特指由农村地区迁移至城市生活并在当地定居，未获得居住地户籍身份的家庭成员的子女，又被称为农民工子女。这类人群主要是进城工作的务工人士的孩子。进城务工人士即

工伤保险包括实际工资吗

一、工伤保险包括实际工资吗该内容并不包含在内。只要被鉴定确认为工伤，那么在此期间发放的工资便不能算入到工伤赔偿之中。按照相关法律法规的明确规定，当职工因为工作而遭受事故伤害或患有职业病，并且必须暂时

交通事故工伤保险不赔去哪起诉

一、交通事故工伤保险不赔去哪起诉您应当前往所涉纠纷所在地的地方法院提起诉讼。然而，在启动诉讼程序之前，请务必确保满足以下各项基本要求：（1）原告必须是与该案具有直接利害关系的个人、公司或其它实体；（

劳动仲裁可以要求原单位协助办理失业证吗

一、劳动仲裁可以要求原单位协助办理失业证吗实际上是允许的。企业应依法为离职雇员出具失业证明。当员工提交辞呈后，若请求企业出具离职证明以申领失业保险金，而企业未能依法予以开具则属于违法行为。为此，员工

劳动仲裁结果申请强制执行可以网上申请吗

一、劳动仲裁结果申请强制执行可以网上申请吗依照我国相关法规，强制执行是由法院主导的一项法律文书执行措施，需携带裁决书或调解书以及相应的费用（如200元人民币）向法院提出申请。目前尚无法通过网络平台进

劳动法有规定节假日和周末重叠放多少天吗

一、劳动法有规定节假日和周末重叠放多少天吗在某些情况下，当法定节假日恰好位于周末期间时，通常会将该额外的一天与原本属于周末的正常休息时间相结合，创造出共计三天的假期。然而，若法定节假日当日需要员工进

节假日工资发放标准及依据有哪些

一、节假日工资发放标准及依据有哪些关于节假日的薪资待遇标准如下规定：1.若在法律规定的公休假日期间，雇主安排员工进行工作，则必须以不得低于正常工资300%的标准给付其薪资。2.在周末休息日期间，雇主

老板申请破产工资怎么办

一、老板申请破产工资怎么办若贵司不幸遭遇破产境地，员工的薪酬待遇将作为破产财产，并在此类财产得到妥善处理后，用于支付各种破产相关费用及作为公共利益的债务。在这个过程中，法律明确规定贵司在面临破产之际

没签劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的

一、没签劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的如果雇主自开始雇佣劳动者之日起满一个月但尚未达到一年的期间内，仍未能与该劳动者签订书面形式的劳动合同，则该雇主应当按照每月二倍的标准向该劳动者支付相应的薪资；

用人单位提前一个月辞退员工,需要赔偿吗?

一、用人单位提前一个月辞退员工,需要赔偿吗?在我国现行法定制度下，用人单位若想主动解除与员工的雇佣关系，必须提前至少一个月以书面形式告知受雇人，并且需承担相应的法律责任和经济补偿。如果企业提前三十天

老板拖欠工资应该如何处理

一、老板拖欠工资应该如何处理当雇主无法按时支付薪资时，涉事人员可采取以下几种方式进行妥善处理：首先，应当积极与雇主就工资发放的确切日期展开洽谈协商，同时有权要求雇主签署拖欠工资款项的相关欠条凭据；其