劳动仲裁被告出示假证据犯法吗
来源：网络一、劳动仲裁被告出示假证据犯法吗
若劳动者或用人单位在劳动纠纷解决的仲裁程序中，故意编造虚假证据的情况，根据民事法律规定，这些捏造的证据将无法得到仲裁委员会的认可，进而可能导致其面临败诉的不利局面。在刑事领域，如果其行为严重到触犯相关刑法条款，则将会被追究相应的刑事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一项
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
二、劳动仲裁被驳回还能再申请吗
再次提出申请的问题基于法律相关条款，在劳动仲裁案件被司法机构驳回之后，通常情况下无法进行二次仲裁程序，但仍有权寻求人民法院的援助。
值得注意的是，当产生劳动纠纷时，当事人必须有义务通过与对方进行协商解决问题；如果协商未能成功或达成和解协议却未按期执行，则可选择向调解组织提出调解请求；若仍不愿接受调解或调解失败，或是虽调解成功，但签订的和解协议未能按照约定予以履行，此时，劳动争议仲裁委员将作为优先选择的仲裁机构。对于仲裁结果持有异议的一方，法律赋予其权利，除了本法规特别规定的情况之外，都拥有向法定司法机构——即人民法院提请诉讼的资格。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在劳动者与用人单位所引发的劳动争议仲裁程序之中，如果任何一方有意捏造并出示虚假证据，依据我国现行的民事法律法规，这类证据将无法得到仲裁委员会的认定，进而有可能使得申请人在仲裁案中败诉。更为严重的是，倘若此类行为已经构成了刑法上的犯罪，那么相关责任人将会面临刑事追责。因此，我们强烈呼吁各方都能够严格遵守国家法律法规，秉持诚信原则提交真实可靠的证据，通过公正、公平的途径来解决劳动争议问题，从而有效地保护自己的合法权益，同时也为构建和谐稳定的劳动关系做出积极贡献。