三天自动离职后没有交接完怎么办
来源：网络一、三天自动离职后没有交接完怎么办
员工在离职时，若尚未完整地完成相关工作之交接，则应依照民法典之规定，提前三十日向雇主递交书面辞呈，以正式解除双方之间的劳动关系。在此期间，如雇主未能及时指派人员接手相关工作，由此引发的任何经济或其他方面的损失，均应由雇主自行承担相应责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、三天自动离职有工资吗
劳动者在工作满三日后自动离任，依法享有获得报酬的权益。用人单位必须依照事先与劳动者达成的协议向他们支付这三日内所产生的劳动薪酬，这些薪酬需用货币形式支付至劳动者个人手中。若因劳动者自身缘故给用人单位带来了经济损失，用人单位可依据劳动合同的相关规定，要求该劳动者承担相应的经济赔偿责任。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在员工离职之时，若尚未充分履行交接任务，依据我国现行的《中华人民共和国民法典》之相关条款，其必须提前至少30日向用人单位提交详尽的辞职申请书，从而正式结束与用人单位之间的劳务关系。倘若在该时间段内，用人单位并未能有效地安排人选衔接所缺失的岗位职务，导致此种状况之下产生的经济利益损失或者其他不可预见的后果，应由用人单位自行承担相应的责任。作为员工，他们有义务确保工作流程的顺畅过渡；同时，用人单位亦应当积极响应，全力配合，以保证业务运营的正常运转。双方都应该严格遵守法律法规的规定，保护各自的合法权益，确保离职手续得以顺利办理。