公司恶意降薪违法吗
来源：网络一、公司恶意降薪违法吗
根据我国相关法律法规之规定，任何企业或组织都不得擅自降低员工的工资福利水平，否则将被视为违反法律规定。对于企业劳动合同约定内容的改变，包括薪资在内，必须经过企业与劳动者双方的充分协商和达成共识之后方可进行调整。如果有劳动者因为这种情况而选择终止与企业签署的劳动合同，那么企业应对此承担相应的经济补偿责任。具体而言，企业应按照该劳动者在其所在企业的实际工作年限，以每满一年为一个计算周期，向该劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司恶意更换法人躲债怎么处罚
若公司尚处于负债状况时，而其法定代表人进行了变更，这一变更并不意味着会对公司债务的偿还产生不利影响。
变更法定代表人并非是在故意躲避债务，原因在于，企业作为有独立人格的法人实体，具备独有的法人财产权，并且需要将其全额的财产用于清偿债务责任。
然而，如果公司采用转移财产或实施其它恶意方法躲避债务的话，那么债权方就有权向法庭提起诉讼并请求撤销这些行为。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司恶意降薪违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。