竞业限制范围如何界定
来源：网络一、竞业限制范围如何界定
竞业限制的严谨界定范围明确规定为：仅适用于在用人单位担任高级管理职务、掌握尖端科技以及承担着严格保守商业秘密等特殊职责的员工；关于竞业禁止违约金的支付时间，应在劳动合同正式终止或解除的同一时刻进行；
至于竞业禁止的期限，则需由用人单位与劳动者共同商议并最终确定，但最长不得超过两年；
此外，还有其他相关事项需要遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制离职后没有补偿还生效吗
根据中华人民共和国《劳动合同法》第二十三条明文规定，对于必须承担保守商业机密责任的雇员，其所在的工作单位有权在双方签订的劳动合同或单独制定的保密协议中，明确约定雇员应该遵守的竞业限制条款，同时进一步明确规定在双方解除或终止劳动关系之后，雇主应对该雇员实行竞业限制期内的经济补偿。
如果雇员未能按照约定履行其竞业限制义务的话，他/她应按照之前的约定向原工作单位支付相应的违约金给用人单位。
《劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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