非法解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的

一、非法解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的

若用人单位违反相关法律法规擅自解除劳动关系，则劳动者可依照规定要求取得相应数额之经济赔偿，其具体数额为经济补偿金金额的二倍之多。而对于经济补偿方面，其计算方式会依据劳动者在该用人单位服务的年份为准，每位员工满一年即可获得一个月工资的补偿，不足一整年的月份，则以实际服务的月份数作为计算基准，而不足六个月之数，则将会向劳动者支付半个月工资的经济补偿金予以弥补。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、非法解除劳动关系赔偿金怎么计算

依照我国劳动法规《劳动合同法》之规定，当用人单位因违反法律规定而解除或终止劳动合同时，理应对劳动者进行相应的经济补偿，补偿金额为劳动者在该单位的工作年限乘以解除或终止前最后一年正常工作月份工资的两倍。

具体而言，劳动者在用人单位连续工作达一年（含）以上者，可获得一个月工资的经济补偿；如不足半年则给予半个月工资的补偿；工作年限超过半年但未满一年者，视作已工作一年，亦可享受一个月工资的经济补偿。

然而在计算补偿金额时，劳动合同期限最长不能超过12个月。

每月工资是指劳动者上年度全部薪酬收入的平均值。

为了保证劳动者的合法权益得到妥善保障，用人单位必须将劳动者的经济补偿金一次性发放给他们。

此外，若用人单位任意克扣或无辜拖欠劳动者工资，拘泥于法定时间却未能全额支付工资报酬，包括拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬等行为，除了需要按期全额支付劳动者工资报酬之外，还应当额外发放相当于工资报酬25%的经济补偿金。

倘若用人单位支付给劳动者的工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么除了必须补足低于标准部分外，同时还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

假如经过当事人双方的友好协商，用人单位愿意承担经济责任，按照相关法律法规规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的实际服务期限加以考虑，每满一年后，即允许其领取相当于一个月工资的经济补偿金，且发放数量上限不得超过12个月。

若劳动者在上一工作周期不足一年，则仍须按照一年的标准发放经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“非法解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。