禁业协议合法吗
来源：网络一、禁业协议合法吗
在我国现行法律制度中，确认竞业限制协议的合法性。一般来说，判断劳动者是否触犯竞业限制协议，需关注其是否在约定的限制范围内的企业或地区从事职业活动；而对于用人单位是否违反竞业限制协议的判定，则主要看其是否按照约定向劳动者支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、禁业协议合法吗?
在新员工报到之日签署的竞业限制协议，只要其并不违背任何法律或行政法的强行规定，即可被认定为具有法律效力。
对于那些身负重要商业秘密保护工作的劳动者，用人单位有权在劳动合同或者保密协议当中与他们拟定竞业限制条款。
同时，该约定的对象也只会包括用人单位内部的高层管理者、拥有高超技能的技术人才以及其他需承担保密责任的相关人士。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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