深圳灵活就业人员退休年龄是怎么规定的
来源：网络一、深圳灵活就业人员退休年龄是怎么规定的
在现行法律框架下，我国对于职工的退休年龄设定了明确规范，具体如下所述：凡男性劳动者年满60周岁即可依法办理相关手续正式退休，而关于女性劳动者的退休事宜，则具体分为两种情形进行处理：以担任管理职务为主要职业生涯的女性劳动者需持有干部身份证明，并年满55周岁方可申请退休；
至于以从事生产劳动为主的女性劳动者，则需满足年满50周岁这一条件方可提出退休申请。在此需要特别指出的是，灵活就业人员的概念是指那些选择自主创业作为自己的事业发展道路，诸如个体工商户、自由职业者以及私营企业主等等，实质上即是自行承担养老保险费用的人群。
针对灵活就业人员的社会保险参保事项，相应的法规条例作出了以下具体规定：
1、个人有权利按照自身实际经济状况，自行确定缴费的基础数值；
2、缴费方式十分灵活且多样，参与者可根据个人财务状况，灵活选择按照月、季或者年等多种时间跨度来缴纳社会保险费用；
3、缴费选项丰富且开放性高，参与者可以依据自身特殊需求，挑选参加养老保险或医疗保险等专项社会福利计划；
4、例如部分地区会向选择灵活就业的群体提供相应的政策优惠及补贴，以便进一步减轻他们的经济负担；
5、从个人角度出发，所缴纳的社会保险费用将被纳入个人账户之中，形成一笔宝贵的储备资金，为未来退休后的生活质量提供坚实的保障基础。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、深圳灵活就业多少岁退休
当前，依据我国现行法规，达法定年龄的男性公民需年满60周岁方可办理退休手续；而针对女性而言，则存在两种不同的情况：
对于以职务性质为干部编制的女性，须达到55周岁才能申请退休；而要是以工人身份注册登记的女性，则需要等到50岁才能实施这项申请。
而所谓“灵活就业人员”，泛指那些主动选择自谋职业，如个体经营、自由职业者或私营企业所有者等，即那些自行承担养老金缴纳责任的人群。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“深圳灵活就业人员退休年龄是怎么规定的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。