合同到期不续签按哪种赔偿
来源：网络一、合同到期不续签按哪种赔偿
当劳动契约即将期满而未予续订之时，若因用人单位意图降低员工原先居于之岗位条件从而令其不愿再度签署协议时，此种情形之下，用人单位便应支付相应经济补偿以示补尝。
然而，若在同等且稳定的岗位环境条件中，劳动者拒绝续签，用人单位此时则无需作出任何经济补偿。针对合同到期的具体处理方式，可透过以下几种途径进行实施：在劳动合同期限届满之前，若用人单位决定不再续签，然而劳动者却欲续签合同，那么在此种情况下，原有的劳动合同将终止，同时，用人单位有义务向劳动者提供经济补偿金作为补偿；若是在劳动合同期限届满之前，用人单位虽决定不再续签，但劳动者已事先表示离职意向，如此，将不存在经济补偿这一环节；同样地，若是在劳动合同期限届满之前，用人单位选择与劳动者续签，但被续签者并不愿再次签订，此种情况下，亦不会产生任何经济补偿的需求；
最后，在劳动合同期限届满之际，若用人单位决定向劳动者续签，但劳动者选择了拒绝，则仍然不需要对此给予任何形式的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不续签算违法解除吗
对于劳动者在离职之际是否必须签署离任协议，其实并无强制规定。唯有当劳动者和用人单位之间事先达成了某种规定或企业有特定要求之时，才会要求双方签订该协约。
然而，在任何情况下，企业都有义务给予劳动者出具离职证明书——也就是证明解除劳动关系之文件。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不续签按哪种赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。