没有签劳动合同发生死亡,怎么赔偿的
来源：网络一、没有签劳动合同发生死亡,怎么赔偿的
针对未签署劳务协议情况下工人遇难的赔偿措施规定如下：若经过权威部门鉴定确认为因工死亡，相关费用将由工伤保险基金会代为支付，其中包括医护治疗所需经费和丧葬补贴金等项目；倘若由用人单位未履行扣缴义务而导致职工工伤保险无法正常运作，则用人单位需承担相应赔偿责任；如经核定并非因公殒命的情形，则产生的费用需要由导致此事故发生的责任方负责赔偿。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、没有签劳动合同企业会有什么处罚
依据我国相关法律条文所规范，关于未签订劳务合同的惩处措施为：
当用人单位从开始雇佣员工之日起满一年仍未与该员工签署书面形式的劳务合同时，须在从雇佣之日起第一个月的第二天直至一年期限到期之前，每日向该员工支付双倍薪酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同发生死亡,怎么赔偿的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。