劳动仲裁审理完毕后如何
来源：网络一、劳动仲裁审理完毕后如何
您在获得了劳动仲裁院的裁决书之后，请务必仔细查阅该裁决是否属于最终裁决。如果答案为肯定的话，那么您便有权向涉事企业讨要应得赔偿款。
然而不幸的是，涉事企业可能会拒绝支付，此时您可前往当地法院申请强制执行。在此之前，请务必先到劳动仲裁委员会领取双方的《判决送达回执单》（记住，带上您和涉事企业各自的那份），以备后续提交申请强制执行所用。对于涉事企业是否对终局裁决提起上诉的问题，大可不必过于关注。因为在您申请强制执行后，法院自然会进行适宜查询，得知涉事企业是否已经提起上诉。假如涉事企业确实提出了上诉请求，那么您只需耐心等待开庭就好，因为强制执行申请将无法得到批准。
值得注意的是，法院在接收到申请强制执行后，通常需要在两个月左右（最长不超过六个月）完成执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁审理后多久出裁决书
劳动仲裁程序中，关于法庭何时应下达判决书的事项并无法律明文规定。通常情况下，仲裁法庭会在收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成劳动争议案件的裁判工作。如遇案件过于复杂情况，经过审批后，裁判期限最多可再延长十五个工作日。
然而，若仲裁委员会逾期未能作出裁决，则当事人有权将劳动争议事项提请至当地人民法院进行诉讼解决。针对事实明确且无需进一步审理的部分，仲裁庭亦可予以先行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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