公司随意克扣工资怎样举报
来源：网络一、公司随意克扣工资怎样举报
当所在公司实施不合法且恶劣的工资扣除行为时，您作为员工应该采取积极行动，即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。关于如何执行这个程序，建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出，如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准，及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇（如工伤医疗费、经济补偿等），或者故意拖欠、拒绝支付任何款项；那么在这种情况下，您作为劳动者是有权利向劳动行政部门进行投诉举报的。而且，劳动行政部门也会依法对此类问题做出严肃处理。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定得非常清楚，工资应当由公司每月以货币方式如数支付给您个人。同时明确禁止公司对您的工资进行任意扣减，或者无正当理由久拖不发。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司随意克扣员工工资合法吗
如有雇主未经授权擅自扣除员工薪资，这无疑构成了违法行为。
在这种情况下，员工应立即向所在地的劳动监察大队提出申诉。
劳动监察大队将依法要求该公司在规定期限内全额支付拖欠的薪资，若公司未能按时履行，员工有权申请追加赔偿金，其金额应为所欠薪资的50%至100%之间。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司随意克扣工资怎样举报”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。