退休返聘降工资合理吗

一、退休返聘降工资合理吗

降薪资的举措是违背了劳动法的相关规定的。

因为降低工资实质上是在对劳动合同的内容进行更改，因此需要与劳动者深入磋商，以期达到一致的意见，并且必须签署书面协议。

然而，如果雇主仅凭自己的意愿就擅自降低劳动者的工资，那么这无疑是一种违法的行为。

对于这种情况，劳动者有权以未能及时、全额地支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构提出申诉，要求解除劳动关系，同时还能要求雇主支付相应的经济补偿金。

当然，如果劳动者并不希望解除劳动关系，他们也可以选择仅仅要求雇主补发工资差额。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、退休返聘人员是否可以签劳动合同

针对退休后回聘此类人群与雇佣机构之间形成的法律含义问题，其并未构成传统意义上的劳务关系，而是劳动关系。

因此，这些员工不应再与企业签署劳动合同，而应转向签订劳务合同。

倘若因这些已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的个人与雇佣方产生纷争，并向法庭提交诉讼请求的话，那么人民法院将会按照劳务关系对此进行裁决和判决。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止，

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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