公司要求做岗位职责以外的工作合法吗
来源：网络一、公司要求做岗位职责以外的工作合法吗
若企业强制员工承担超出其本职范围的任务，那么这无疑是违反相关法律规定的行为。
作为员工，他们完全有权对此说不，并且可依照《中华人民共和国劳动法》的规定主动辞去职务，同时向雇主提出索取经济补偿金的请求。
具体而言，当用人单位出现以下任何一种情况时，劳动者均有权解除与该单位之间的劳动合同关系：
首先，用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动安全保障或必要的劳动环境条件；
其次，用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
再者，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
最后，用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
二、公司要求职工签劳务合同是否合法
在签署劳务合同的过程中，仅有在特定的条件得到充分满足之后方能实现这一目标，故并不是任何时候均能够顺利地签订劳务合同。
相比较之下，劳务合同中给劳务工作者们提供的各项福利待遇，相比于那些享受劳动合同待遇的劳动者来说，其水平无疑会显得相对低下。
若用人单位为了应对更为合理的法律责任或者减少企业运营成本，竟在具备签署劳动合同的合适环境下，仍然选择与劳动者签订劳务合同的话，这无疑属于违反法律规定的行为。
在现实生活中，就公司层面而言，应当和以下四类群体签署劳务合同:
1、已经领取了养老金的退休人员;
2、退休后被重新聘用回单位工作的人员;
3、已经与其他单位签署劳动合同的兼职人员;
以及4、过渡到退休年龄前提前内退的人员等等。
至于司法实践中，如何判定劳动合同关系的构成要素呢？主要应该从以下几个要点来综合考量:
1、劳动者在从事劳动之时，必须接受用人单位所提出的严格的管理措施;
2、劳动者在从事劳动的同时，必须严格遵守用人单位制定的规章制度规范;
3、劳动者在为用人单位提供服务时，其所从事的劳动应成为用人单位业务活动的不可或缺的一部分。
这也就意味着，在实践操作中，当用人单位与员工满足了以上这些基本条件后，虽然他们之间签署的是劳务合同，但实际上他们仍保持着劳动合同的关系，受到了劳动合同的相关政策法规的保护。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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