公司劳动合同没给却说给了怎么办
来源：网络一、公司劳动合同没给却说给了怎么办
若雇主未能及时向其员工颁发劳动合同，倘若无法通过协商方式加以解决，您有权向当地区域内的劳动监督管理机构进行投诉。
然而，若用人单位所提供之劳动合同文本文档没有载明法律规定的用以证明双方权益的劳动合同必备条款，抑或雇主未能将该等合同文本交付至劳动者手中，则应由当地的劳动行政机关予以严厉纠正；
同时，对于因此而对劳动者造成的任何财产损失及精神上的伤害，雇主应当采取相应措施来承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司劳动合同到期不续签有补偿吗
在劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体补偿标准为，每服务满一年，即给予一个月的工资作为补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则支付一个月的工资；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司劳动合同没给却说给了怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。