违反保密协议损失如何认定

一、违反保密协议损失如何认定

在签署保密协议之后，若雇员违反了其条款，致使公司遭受到了包括实际产生及未来可能产生的损失在内的损失防范。关于此类现象，2017年实施的《中华人民共和国民法总则》中的第五百八十四条已有所规定，即【损害赔偿范围】的条例。这条法律明确规定，当一方当事人未履行或者没有按照既定合同履行其义务时，导致另一方遭遇的损失赔偿额应该足以弥补因违约行为而产生的所有损失，其中包含了违约行为发生后仍然有可能得到的预期收益；但是，这一赔偿额度不能超过违约方在当初拟订合同时已经预见或者是应当预见到的有关其违约行为可能会引发的最大损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少

当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际，此种行为通常为有偿的。

在此过程中，如双方曾有所约定，则按照约定支付相应的经济补偿；

若并无具体约定，则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。

此外，对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者，其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。

然而，如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款，却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务，并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时，人民法院应当予以支持。

同样地，如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款，那么在劳动合同解除之时，除非双方另有约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后，要求用人单位支付相应的经济补偿。

值得注意的是，企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。

然而，在实践操作中，部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。

事实上，竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一，其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“违反保密协议损失如何认定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。