用人单位只签劳务合同违法吗
来源：网络一、用人单位只签劳务合同违法吗
倘若企业与受雇者所构建的劳动关系得以确认，那么仅订立劳务合同显得不合规合法。
然而面对已达到法定退休年龄并选择重新步入职场的员工，企业若能与其签署劳务合同的话，便能避免违反相关规定。劳动关系乃是基于劳动者与企业严格按照法律程序签订劳动合同后，从而在双方间生成的法律效力。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、用人单位只签订一份合同是否侵犯权利
当存在唯一一份劳动合同的情况时，这通常意味着该行为并不符合法律规定的标准。
按照常理和法定程序，在雇主与员工达成长久协议并双方共同签署或加盖合同章之后，这份合同才能正式生效。
此外，无论从法理还是实践层面来看，这份已生效的合同文本都应该被分别保存在雇佣双方手中，以便能够保证双方的权益得到充分保障，从而确保合同的合法性。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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