离职最后一个月工资怎么计算

一、离职最后一个月工资怎么计算

1.在劳动者提出离职时，其工资应依据实际出勤天数及相应加班时间的长短来进行核算。

具体来说，其当月雇员实际领取的薪酬将等于该月基本工资除以21.75乘以实际上班的天数。

2.关于工作日的加班费用，其计算方法为：雇员工资除以每月平均工时（即21.75天）再除已每班工作小时数后，乘以加班小时数并加上1.5作为系数。

3.至于周末的加班费，则需要按照如下方式进行计算：雇员工资除以21.75天再除以每日8小时的工作时长后，乘以加班小时数并加上2作为系数。

4.对于法定假日的加班费计算，同样可以遵循以下原则：雇员工资除以21.75天再除以每日8小时工作时长后，乘以加班小时数并加上3作为系数。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职最后一个月社保需要缴纳吗

最后一个月的社会保险是否需要正常缴纳？

您必须进行这样的操作。

在您从原先工作的单位辞去职务之后，原先所在的单位将负责为您处理社会医疗保险、社会保障基金和住房公积金等方面的停止缴纳事宜，并会向您提供相应的停止缴纳证明。

一旦有新的用人单位愿意接受您，该单位将会负责协助您完成这些保险的转移流程，以便您能够继续在新单位享受到这些福利待遇。

然而，如果您目前正处于失业状态，那么您有权申请领取失业救济金。

在此过程中，所有与之相关的社会保障业务都可暂时停止缴纳；

或者如有特殊情况使得您无法领取失业救济金的话，那么在失业这段时间内，您需要自行承担或暂停缴纳各种社会保障费用。

但是请注意，如果您选择暂停缴纳，那么在此期间，您将无法享有任何社会保障服务，并且在未来补缴时还需支付滞纳金。

至于住房公积金部分，您只需办理暂停手续即可（暂停期间不可使用），待日后恢复正常工作后再继续缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职最后一个月工资怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。