劳动法律法休息要求去加班规定是什么

一、劳动法律法休息要求去加班规定是什么

依据四川省相关劳动法规，丧假的具体实施细则如下所示：

1.当员工本人结婚，或是其直系亲属（父母、配偶以及子女）离世之际，如情况特殊，可经本单位行政主管领导审批后，酌情予以适当地休婚丧假一至三日；

2.若员工在婚庆时期与伴侣分处两地工作，或者员工在异地的直系亲属去世，需请员工亲自前往处理丧事时，均可视具体旅程长度及艰辛程度，另行发放路程假；

3.在获得批准的婚丧假及路程假期间内，员工应得继续领取平常的薪酬待遇，同时，在旅途中所产生的车船费用等相关支出，也将全部由员工自行承担。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

二、劳动法律关系产生的基础是什么

劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法律法休息要求去加班规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。