公司倒闭,员工双侧股骨头坏死可以赔偿吗
来源：网络一、公司倒闭,员工双侧股骨头坏死可以赔偿吗
在法院采取强制执行措施之前，应按照法律规定事先将相关事项和具体时间告知被执行人；
同时，人民法院在收到执行案件后，需根据法规向被执行人发放执行通知书进行明确告知。
值得注意的是，在法院实施强制执行前，必须以书面形式向被执行人发送《执行通知书》，而不是通过电话或由申请方告之，用以确保信息传达的准确性及完整性。
如果在此过程中被执行人对于法院的执行行为产生任何疑虑、异议，他们有权向法院内部设置的检查组提出申诉，或者向上一级法院提出投诉。
《民事诉讼法》第二百五十一条
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。
二、公司倒闭员工补偿标准是什么2023
公司倒闭员工的补偿标准包括：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金；
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的；
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括，因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭,员工双侧股骨头坏死可以赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。