劳务工资争议属于劳动争议吗
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(1)贷款申请过程：
借款人需至贷款所在行填写《个人住房借款申请表》，所需要提交的必备资料包括：
①个人身份证明和户籍证明；
②购买住房的正式合约或相关证明文件；
③借款人所属单位开具的收入状况证明，以证明其家庭有稳健经济收入来源；
④贷款银行可能需要的其他证明文件。
(2)贷款银行审核阶段：
贷款银行对借款人所提交的贷款申请以及各类证明材料进行全面细致的审核，审核通过后会向借款人出具正式的贷款承诺函，同时约定进一步的抵押合同签订事宜。
(3)签订购房合同流程：
借款人凭借贷款银行出具的贷款承诺函，与销售住房单位签署正式的购房合同，并且请售房单位在房产收押合订上签名盖章。
(4)办理抵押房屋保险手续：
借款人需要携带购房合同前往贷款银行指定的保险机构办理抵押房屋的保险手续。
(5)签订抵押贷款合同：
借款人须携带购房合同、抵押合同、收押合同以及保险单等重要文件，同第三方（法人）担保人共同赴贷款银行签定正式的《个人住房抵押贷款合同》。
同时在该合同签订完成后的三十个工作日内，应及时赴房产管理部门办理房屋抵押登记手续。
若双方有意愿进行公证程序，也可请公证机构介入，进行公证运作。
(6)款项支付环节：
贷款银行会按照合同规定，将该笔贷款采用转账方式直接转入购房合同中所指定的销售住房单位在贷款银行设立的账户，以完成整个贷款操作流程。
《城市房地产抵押管理办法》第九条
同一房地产设定两个以上抵押权的，抵押人应当将已经设定过的抵押情况告知抵押权人。
抵押人所担保的债权不得超出其抵押物的价值。
房地产抵押后，该抵押房地产的价值大于所担保债权的余额部分，可以再次抵押，但不得超出余额部分。
二、劳务工资的支付的法律规定
劳务工资的支付的法律规定如下：
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务工资争议属于劳动争议吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。