公司要求变更劳动主体合法吗
来源：网络一、公司要求变更劳动主体合法吗
此举不构成违反法律法规之事实，然而教师并无权力实施强制性修剪学生头发的措施。
在我们的社会中，为独立个体及法人组织，依照宪法及法律所赋予之基本人权，禁止任何组织或个人非法侵扰或侵害，惟在校方教师未经许可而修剪学生头发，且未对其身心健康与名誉地位产生任何实质性损害的前提下，学生无权对此提起公诉。
至于头发造型的决定权，应教师亦不应越俎代庖擅自做出决定，若此类行径会侵犯到学生的身体健康权益，那么他们有权将此事上报至上级教育主管部门进行投诉举报。
若同时涉及到了经济损失问题，学生同样可以寻求法律援助，进行维权行动，以期获得相应的法律赔偿。
倘若学校教师修剪头发的行为并不曾对学生的身心健康及名誉地位带来实质性的损害，那么在此种情况下，学生并无权提起公开诉讼。
《中华人民共和国民法典》第一千零三条自然人享有身体权。
自然人的身体完整和行动自由受法律保护。
任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。
二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意
公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求变更劳动主体合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。