劳动仲裁录音算证据吗

一、劳动仲裁录音算证据吗

九种违法分包行为包括但不限于以下内容：

首先是总承包方将工程项目擅自委托给不符合相关资质要求的第三方单位执行；

然后是在建设工程的总承包合同尚未正式签署，并且未经业主单位同意的情况下，承包方私自把部分建设工程转交给其他单位进行代为操作；

此外，施工总承包单位违规将施工主体结构的工作任务外包给其他单位去实施；

另外一个方面是分包商在接收了承包的工程项目之后，又再次将其进行非法的二次分包转移出去。

禁止总承包商将其所承包的工程项目全数擅自转包给第三方单位，也禁止承包方将整个承包工程项目进行分解后，再以合法分包的名义再度进行非法转手。

《中华人民共和国建筑法》

第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁录音算证据吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。