合同签的,试用期一个星期,你只那要一个星期前通知吗
来源：网络一、合同签的,试用期一个星期,你只那要一个星期前通知吗
根据相关法律法规之规定，员工在试用期内办理离职时需提前向公司提出申请并预留至少三个工作日的时间处理有关事宜。
此外，现有的劳动法亦明确指出，公司与员工之间的劳动关系可以依照法定程序通过书面方式予以终止，而此类书面通知的期限为三十日。
特别值得注意的是，对于处于试用期阶段的员工而言，他们同样享有依据法规提前三日向公司发出书面通知来解除劳动关系的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同签的10倍违约金有效吗
合同签的10倍违约金的，如果当事人没有认为违约金过高向法院申请降低违约金的，则该违约金的约定是有效的；
如果当事人向法院申请降低违约金的，则法院会认定十倍的违约金过高，会判决适当降低违约金数额，此时十倍的违约金就是无效的。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同签的,试用期一个星期,你只那要一个星期前通知吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。