公司口头劝退我可以去仲裁吗
来源：网络一、公司口头劝退我可以去仲裁吗
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，用人单位若以口头上的形式解除与劳动者之间的劳动关系，那么该劳动者有权依照法律程序提起劳动仲裁。
在此过程中，劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉书。
对于非法解雇，相关经济补偿应按照劳动者在用人单位工作年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、公司口头辞退有效么
公司口头辞退是无效的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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