公司哪些部门审核是否开启竞业协议

一、公司哪些部门审核是否开启竞业协议

为确保员工在入职之际能够顺利开展工作，本公司将对以下五项关键内容进行严格审查：

1.个人身份证明文件、学历证书、职业资格证书以及相关工作经验等详细资料；

2.员工是否存在潜在的健康问题或身体残疾等情况；

3.员工年龄是否已满16周岁；

4.员工是否与其他用人单位存在尚未履行完毕的劳动合同关系；

5.员工是否与其他用人单位签署了尚在有效期内的竞业限制协议。

《劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

二、公司哪些情况下可以降职

公司可以降职的情况是要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。公司不可以随便降职，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

《劳动合同法》第四十条

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司哪些部门审核是否开启竞业协议”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。