工作满多久后被辞退可以补偿两倍工资
来源：网络一、工作满多久后被辞退可以补偿两倍工资
《中华人民共和国劳动法》中关于辞退赔偿的双倍规则列举如下：
若雇佣单位在执行本法中有任何违规行为，比如擅自解除或终止劳工合同时，需按照相关规定，对雇员进行相应的经济补偿。具体方式为，根据雇员在该企业中的工作年限，每增加一年就需要额外支付一个月的薪资金额作为赔偿。对于工作时间超过半年但仍未满一年的雇员来说，其获赔金额应按照完整一年的标准来计算；而那些工作时间不足半年的雇员，则应该得到相当于员工半个月的薪资金额的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作满多长时间能带薪休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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