怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准是多少

一、怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准是多少

1.如果孕期女性遭遇被辞退这样的情况，那么这无疑是违背了我国《劳动合同法》的相关规定。

对此，她们有权依法向所属企业请求支付平均工资双倍的经济赔偿。

值得注意的是，每完成一年的正常工作就会得到两个月工资的金额作为补偿。

2.若在这个特殊时期内，劳动者本身并没有任何违法或不当行为，而所在的用人单位却决定解除与之有关的劳动关系，这种做法显然是没有法律依据的。

在此种情形下，受影响的员工可以有权利要求其所在单位恢复与她之间的劳动关系。

3.

此外，依据我国的相关法律法规，员工的经济补偿金应根据其在原任职单位的服务年限进行确定。

也就是说，每满一年就可获得一个月工资的数额作为补偿，当然这里所说的工资是指劳动者原本的工资水平。

而对于那些超过六个月但不足一年的劳动者来说，他们也能得到相当于一整年的工资补偿；至于那些未满六个月的投资者，他们则将获得半个月工资的补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕被辞退怎么赔

怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。