解除劳动合同证明电子版有效吗
来源：网络一、解除劳动合同证明电子版有效吗
1.电子邮件形式确实可以作为解除劳动合同的合法途径之一。
2.根据相关法规规定，劳动者有权利在正式雇佣合同签订后提前三十天向用人单位递交书面辞呈，从而解除劳动关系；
而在试用期期间，劳动者则只需要提前三天向用人单位提交书面通知即可实现解约。
3.用人单位与劳动者在未正式开始工作之前就已经完成了劳动合同的签署，那么从双方签订劳动合同的那一刻开始，劳务关系已然成立。
对于任何一方想要解除劳动合同的情况，都需要经过与其相对方的充分协商并达成共识之后才能进行。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动合同的经济补偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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