提前30天离职一定要等到30天才可以走吗
来源：网络一、提前30天离职一定要等到30天才可以走吗
根据相关法律规定,离职之前应提前30日向用人单位提出书面申请。
然而,并非所有离职案例都必须等待完整的30天才能顺利离开公司。
具体来说,主要包括了如下三种可能出现的情形：
首先,劳动合同法明确允许员工提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同请求,在此过程中可以尝试与上级主管部门进行有效沟通以便加速离职流程，当然，若用人单位对此表示反对或拒绝,则必须对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需提前三个工作日通过书面形式向用人单位表达解除劳动关系的意愿即可,无需等到30天期限届满;
最后,针对用人单位存在如下任一情况时,劳动者有权随时通知该单位单方面解除劳动合同：
（1）没有按照预定劳动合同所约定提供相应的工作保护或劳动条件的行为；
（2）未能及时且足额地下支支付员工薪酬的行为；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为；
（4）用人单位的内部条例或制度违反了现行法律法规的规定并且损害了劳动者的合法利益的行为；
（5）以欺骗、恐吓或压制的手段或利用他人危难或无助的情况下创建或修改劳动合同，导致劳动合同被宣告无效的行为；
（6）法定的或者是由公共行政规则设定的劳动者可以单方面解除劳动合同的其他情况；以及
（7）用人单位采用暴力、威胁或者非法拘禁限制公民的方式强迫劳动者工作，或用人单位因实施不当且危险性的命令或危险行为危及工人生命安全的行为，劳动者可立即解除劳动合同，而不需要事先报告用人单位。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理
提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。
因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。
如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“提前30天离职一定要等到30天才可以走吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。